İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ve Kıbrıs Türk Barolar Birliği iş birliğinde yürütülen “Herkes İçin Eşit Haklar: Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi Projesi” kapsamında, hak ihlaline uğrayan tüm özel sektör çalışanlara ücretsiz hukuki destek verilecek
ÖZEL SEKTÖR EMEKÇİLERİNİ DÜŞÜNENLER DE VAR | Ücretsiz hukuki destek geliyor
Hak ihlaline uğrayan tüm özel sektör çalışanlarına yönelik ücretsiz hukuki destek mekanizması yürürlüğe konuldu.
Avrupa Birliği (AB) tarafından “Kıbrıslı Sivil Toplum İş Başında VII Hibe Programı” kapsamında finanse edilen ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ve Kıbrıs Türk Barolar Birliği iş birliğinde yürütülen “Herkes İçin Eşit Haklar: Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi Projesi” kapsamında sunulan “Hukuki Destek Mekanizması” uygulanmaya başladı.
Kıbrıs’ın kuzey kesimindeki özel sektör çalışanlarını sömürüye açık hale getiren koşulların, değiştirilmesinin hedeflendiği projede, oluşturulan bu mekanizma sayesinde hak ihlaline uğradığını düşünen tüm özel sektör çalışanları ücretsiz olarak destek alarak haklarının takipçisi olabilecek.
Dernekten yapılan açıklamada, Hukuki Destek Mekanizması için çalışacak olan avukatların resmi olarak göreve başladığı duyuruldu.
İhbar ve Destek Hattı
Açıklamada, “Haklarınız konusunda bilgi almak ve destek mekanizmasından ücretsiz yararlanabilmek için bize “0546 999 2022” numaralı destek hattından sesli arama ile, SMS yolu ile veya WhatsApp sesli araması ile, WhatsApp mesaj yolu ile ulaşabilirsiniz” denildi
Ayrıca ücretsiz avukatlık hizmetinden faydalanmak isteyen özel sektör çalışanlarının, “https://bit.ly/3p6aAYn” linkine tıklayarak mağduriyetleri hakkında bilgi verip destek sürecini başlatabilecekleri de belirtilen açıklamada “hak ihlallerinin” ne olduğu da maddelerle açıklandı.
Temel Çalışan Hakkı İhlalleri Nelerdir?
• Normal mesai çalışanlar için; günde 8 saat, haftada 40 saatin üzerinde çalışıp ek ödenek almamak,
• Maaşın ödenmemesi veya düzenli ödenmemesi,
• Yatırımların yapılmaması veya maaş üzerinden yapılmaması,
• Yabancı uyruklu personel için; çalışma izni olmadan çalıştırılmak,
• Pasaportun işveren tarafından tutulması ve verilmemesi,
• Haksız yere işten durdurulmak,
• Yıllık izin hakkını kullanamamak,
• İş yerinde şiddete uğramak,
• İş yerinde psikolojik baskı görmek (mobbing),
• İş sağlığı ve güvenliği kapsamında gerekli olan araçlara erişim sağlanmaması,
• İşten ayrılmanıza rağmen haklarınızın tarafınıza ödenmemesi.
