Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personel Sendikası (DAÜ-SEN), üniversitede vekaleten atama yetkisinin suistimal edildiğini ve bu şekilde yürütülen çok sayıda yöneticilik pozisyonunun hâlen devam ettiğini vurgulayarak, “DAÜ liyakatten uzak, başarısız yöneticileri daha fazla tolere edemez” dedi
DAÜ-SEN: Katılımcı, şeffaf, demokratik ve liyakata dayalı bir yönetim anlayışının yerleşmesi için çabalarımızı sürdürüyoruz
Yazılı açıklama yapan DAÜ-SEN, DAÜ’nün içinde bulunduğu mali sıkıntıları liyakata dayalı iyi bir yönetim yapısıyla aşabileceğini vurgulayarak, DAÜ-SEN olarak, üniversitenin tüm bileşenlerinin katkısıyla katılımcı, şeffaf, demokratik ve liyakata dayalı bir yönetim anlayışının yerleşmesi için çabalarını kararlılıkla sürdürdüklerini aktardı.
Doğu Akdeniz Üniversitesi’nin içinde bulunduğu mali sıkıntıların aşılmasının, ancak liyakat ilkesine dayalı etkili bir yönetim yapısıyla mümkün olduğunun altını çizen DAÜ-SEN, bu anlayışın yerleşmeden, hiçbir programın ya da protokolün gerçek anlamda başarıya ulaşmasının mümkün olmadığını ve DAÜ için imzalanan protokolün hedeflerine ulaşılmasının da ancak liyakat temelli bir yönetim anlayışı ile sağlanabileceğini vurguladı.
DAÜ-SEN şöyle devam etti:
“Üniversitemizin tüm paydaşlarının ortak değerler etrafında birleşerek bir yapı oluşturması gerektiğine inanıyoruz”
“Üniversitemizin tüm paydaşlarının ayrışarak değil, ortak değerler etrafında birleşerek, bütünleşmiş bir yapı oluşturması gerektiğine inanıyoruz. Bu bağlamda, DAÜ Yönetimi ve Milli Eğitim Bakanlığı’nın, demokratik ve özerk üniversite ilkelerine bağlı, liyakata dayalı bir yönetim anlayışını benimsemeleri büyük önem taşımaktadır.
“Uzun süredir vekâleten yürütülen çok sayıda yöneticilik pozisyonu hâlen devam ediyor”
Sendikamız tarafından bugüne kadar DAÜ Rektörlüğü’ne ve Milli Eğitim Bakanı’na yapılan uyarılar ne yazık ki dikkate alınmamıştır. Üniversitemizde vekaleten atama yetkisinin suistimal edilmesi sonucu, uzun süredir vekâleten yürütülen çok sayıda yöneticilik pozisyonu hâlen devam etmektedir.
İlgili bakanlıkların, liyakat esaslı bir yönetim yapısını gerçekleştirmek yerine kişisel veya siyasi bağlılık temelli yaklaşımları öncelemesi, DAÜ’yü protokol hedeflerinden uzaklaştırmaktadır. Görevden alınan iki dekanın görevlerine iade edilmesi, sürecin daha da derinleşmesini engellemiş olsa da, mevcut olağan dışı durum en kısa sürede tamamen sonlandırılmalıdır.
“Milli Eğitim Bakanı’nın DAÜ Rektörlüğü’nü ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nu liyakata teşvik etmesini beliyoruz”
Tüm yönetici pozisyonları, demokratik ve özerk üniversite ilkelerine bağlı, liyakata dayalı biçimde asaleten atanmalıdır. Bu noktada, Milli Eğitim Bakanı Nazım Çavuşoğlu‘nun, ‘İstişare ve Eşgüdüm Komisyonu Başkanı’ sıfatıyla, DAÜ Rektörlüğü’nü ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nu bu yönde teşvik eden bir tutum benimsemesini bekliyoruz.
“DAÜ artık liyakatten uzak, başarısız yöneticileri daha fazla tolere edemez”
Üniversitemizin geleceği açısından bugün her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyduğumuz şey; demokratik, özerk ve liyakat temelli bir yönetim yapısının tesis edilmesidir. DAÜ artık liyakatten uzak, başarısız yöneticileri daha fazla tolere edemez. Daha az yönetici, daha çok liyakat”
