İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ve Kıbrıs Türk Barolar Birliği iş birliğinde yürütülen “Herkes İçin Eşit Haklar: Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi Projesi” kapsamında sunulan ‘Hukuki Destek Mekanizması’ ile, çalışan hakları ihlal edilerek mağduriyet yaşayan kişilere ücretsiz avukatlık hizmeti veriliyor
Proje kapsamında özel sektörde hakları ihlal edilen çalışanlara ücretsiz hukuki destek verilecek
Avrupa Birliği (AB) tarafından, “Kıbrıslı Sivil Toplum İş Başında VII. Hibe Programı” kapsamında finanse edilen ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ve Kıbrıs Türk Barolar Birliği iş birliğinde yürütülen “Herkes İçin Eşit Haklar: Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi Projesi” kapsamında sunulan ‘Hukuki Destek Mekanizması’ ile, ücretsiz avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunularak çalışma yaşamında mağduriyet yaşayan, hakları gasp edilen bireylere destek olunacak.
Kıbrıs’ın kuzeyindeki özel sektör çalışanlarını sömürüye açık hale getiren koşulların, değiştirilmesinin hedeflendiği projede oluşturulan bu mekanizma vesilesiyle, hak ihlaline uğradığını düşünen tüm özel sektör çalışanları ücretsiz olarak destek alarak haklarının takipçisi olabilecek.
“Herkes İçin Eşit Haklar: Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi Projesi”nde oluşturulan Hukuki Destek Mekanizması için çalışacak olan avukatlar resmi olarak göreve başladı.
İhbar ve destek hattı
Haklarınız konusunda bilgi almak ve destek mekanizmasından ücretsiz yararlanabilmek için “0546 999 2022” numaralı destek hattından sesli arama ile, SMS yolu ile, WhatsApp sesli araması ile, WhatsApp mesaj yolu ile ulaşabilirsiniz.
Ayrıca ücretsiz avukatlık hizmetinden faydalanmak isteyen özel sektör çalışanları, “https://bit.ly/3p6aAYn” linkine tıklayarak mağduriyetleri hakkında bilgi verip destek sürecini başlatabilir.
Temel çalışan hakkı ihlalleri nelerdir?
- Normal mesai çalışanlar için; günde 8 saat, haftada 40 saatin üzerinde çalışıp ek ödenek almamak,
- Maaşın ödenmemesi veya düzenli ödenmemesi,Yatırımların yapılmaması veya maaş üzerinden yapılmaması,
- Yabancı uyruklu personel için; çalışma izni olmadan çalıştırılmak,
- Pasaportun işveren tarafından tutulması ve verilmemesi,Haksız yere işten durdurulmak,
- Yıllık izin hakkını kullanamamak,
- İş yerinde şiddete uğramak,
- İş yerinde psikolojik baskı görmek (mobbing),
- İş sağlığı ve güvenliği kapsamında gerekli olan araçlara erişim sağlanmaması,
- İşten ayrılmanıza rağmen haklarınızın tarafınıza ödenmemesi.
